在拓展培训中,团队如何体现协作能力?

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无论在拓展培训或是日常工作中,对于企业或组织来说,团队协作是获取成功必不可缺的因素之一,而团队的正常运行是加强团队协作能力的重要因素。
一个团队要想正常运行,需要考虑日常的岗位设置、目标管理、行为管理、主营业务、风险管理等十一个方面的事情;
1.首先管理人员要有道德的人承担,以保持团队的正义;

2.团队的主营业务应该明确,以获得长期稳定的收益,保证团队成员的基本收益;

3.团队可以根据不同的环境实际,合理开发新的收入渠道,以补充团队的收益;

4.团队管理的指令的下发要得到成员的理解与认可,保证在全员参与的基础上,符合成员人性的需求,从而获得最大    的团体利益;

5.要根据不同的岗位特点选择合适的人从事规定的工作,以最大限度地提高有有效性与效率;

6.对团队与成员的目标在设置时要考虑团队成员的承受能力,即面对风险时的可接收情况制定目标的层级;要结合团    队成员的能力与适应性确定目标的限度,与现代的SMART目标管理如出一辙;

7.对于团队成员的行为要加以禁止或倡导方面的引导性管理,可以通过奖励强化员工的执行,同时严格处罚避免不良    行为发生;

8.要有战略眼光,不迷惑于纠缠于眼前利益,要有战略管理;

9.对团队的行为活动要制订规范的操作规程,要有SOP,通过结构化的机制运行替代人为的随意的反应式的管理,      强化团队成员的信任,提高团队沟通协作能力。

若做到以上几点,在拓展培训中,团队必能更好地体现协作能力。

(图文来源于网络)
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