拓展训练对企业团队究竟有多重要?

拓展资讯

一、为什么要参加团建拓展训练

现代社会面临的竞争和压力, 很多企业团队由于缺乏核心的理念,造成普遍的团队问题,如缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果等。因此,以体验、经验分享为教学 拓展训练中包含挑战性项目和合作性项目。学员无论在个人还是在团队的层次上,都可通过对危机感、领导、沟通、面对逆境和激励等要素的训练而得到提升。

拓展训练的挑战性项目多为个人项目或小组项目,强调挑战自我、信任和激励。学员在队友激励下,通过完成规定科目来扩大自己的“舒适领域”,从而正视困境和减少对危机感的恐惧。合作性项目多为团体项目,需要学员发挥团队合作精神,掌握正确的合作方法。所有参加者均需投入其中,从而得到了解自我和提升团队的机会。

拓展培训对于个人来说:可以提高自身心理素质,减缓工作压力,锻炼在特定情况下应急与生存能力;对于团队来说:可以提高凝聚力,增加团队协作能力,减少团队生产成本,提高生产效率;对于领导者来说:可以减少管理风险,降低管理成本等;并且,拓展培训是提升企业员工团队合作精神、积极进取人生态度的一种现代人和现代组织全新的企业拓展训练方式。

二、拓展训练的重要意义

1.体验野外探险乐趣自然、领略大自然中各种各样的挑战与刺激。

2.学习到基本的野外探险技术和生存技巧。

3.认识自身潜能,增强自身信心;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力。

4.调适身心状态,乐观面对工作与生活的挑战;认识群体的作用,增进对集体的参与意识和责任心。

5.改善人际关系,学习关心和更融洽地与他人合作,双方面平衡成长目标;可以提高员工的价值认同度。

6.减少员工的流动率和流失率;上下级之间更有效的沟通。

7.团队之间更融洽的气氛;可以使新员工尽快适应其工作岗位。

8.有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感,使其能力和潜能得到充分发挥;为团队获得更高昂的士气和战斗    力。

9.可促进团队变革与发展,使团队更具有生命力和竞争力。

10.善于用刺激方法的培训者通常发现素质拓展能引起参与者和管理者的注意和兴趣,提高团队创新能力。

 

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