5种团建形式,一看就能明白!

拓展资讯

团建形式大致可以分为5种,这个回答分析了5种类型的优点、缺点分别是什么,你一看就能明白。
其中最推荐的是最后一种。你应该先了解团建形式有哪些,再来判断选哪种形式更好。

1.传统拓展

就是大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式,同时也是被吐槽得最多的一种。简单地说,就是把你带到拓展基地去做各种项目。

优点:
效果可控
形式规范,认知度高
费用较低

对于传统拓展来说,好处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目,形式和流程都很规范,能够确保会得到相应的效果。
效果主要还是看培训师水平,能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了,更不是洗脑打鸡血。拓展各种被吐槽,但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐,想“挣快钱”的培训机构太多了。

缺点:
项目形式过于固定
针对性不强
可能会有“洗脑”,招人反感

项目本身倒没什么问题,都是经典项目,效果肯定是好的(培训师靠谱的情况下)。就是形式过于固定了,基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方,还是熟悉的味道…..
因此拓展针对性不强,针对不同的团队,用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建,要是多搞两次,作为组织者的你估计要被骂惨了。

2.旅行式团建

顾名思义,就是去旅行,然后在游玩中会穿插一些团建项目。

优点:
好玩、有趣
比较利于放松

这种形式就相当于大家一起出去旅游,放松一下。

缺点:
效果难以把控
不像是一次团建

旅行式团建不像是一次团建,反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行,玩玩放松放松,然后顺便穿插了一点团建活动。因此效果也就不太可控。

3.主题定制

优点:
针对性强,效果好
有趣
有深度

根据企业需求,进行团建的定制,会有很多企业元素的融入(团建公司靠谱的话)。这类团建的针对性最强,可以确保活动是与众不同的,有很好的体验。

缺点:
需要专业团队来策划
策划周期长
费用较高

假如做传统拓展的话,直接把人拉到拓展基地,就可以开始了,基本上不用什么准备。但对于定制,必然需要专业的团队来策划。

基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等,进行创意开发和流程设计,深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入,增加团队凝聚力,适合于想达到团建效果的团队。

4.吃喝玩乐

最常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。
类似的还有:吃喝玩乐:聚餐、王者农药、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、轰趴,保龄球,卡拉OK,棋牌,瑜伽等等等等
户外活动:高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、射箭、轮滑
登山、探险、速降、冲浪

大家可以作为备选

对于吃喝玩乐,几次过后,难免没那么有意思了。这也就是很多HR、行政一直在找团建形式的原因。玩过就没意思了,所以不断在找没玩过的形式。并不能真正达到“团队建设”目的(大多数)。适合大家一起玩,玩玩乐乐,图个开心。

除了第5,其实都是吃喝玩乐类型的对吧。

5.自己研究新形式

最推荐的形式,当然是自己设计啦…
其实团建还有很多有意思的形式出现,这些形式,你可能就从来没想到过。类似的活动形式有支教、照顾孤寡老人、保护野生动物等。这些活动能调动起员工的参与性和对公司的认同感。

“一个鸡蛋的暴走”就是这种公益和活动相结合的形式,挑战50公里徒步,进行筹集善款,让团建变得有社会价值。

这种活动往往都是自发组织的,和公司要求的活动相比,大家的积极性当然会多10倍。不过对于大多数组织者,只想简单点,团建的方式简单点……

(图文来源于网络)

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