武汉90后喜欢的团建拓展是怎样的?

拓展问答

人力资源部门在网络上寻求新颖的团建方式时,往往会发现不少吐槽贴。吐槽公司团建没意义,浪费时间,形式主义……

这些话听起来让人事部门较为心酸,花钱花时间精心准备的teambuilding,真的就这么糟糕吗?

如果团建方式枯燥乏味,匹配不上90后的个性需求,那抱怨一定是在情理之中。比如说传统的场地拓展王牌之一信任背摔,你让现下年轻员工去体验,让一个人从高处摔下,要求下面几个人接住,这样就可以体现团队凝聚力,那员工心里肯定犯嘀咕:这人都倒下来了,要是不接那就上升到“我是不是人”的问题了,能不接吗?和团队凝聚力有什么关系?

《爸爸去哪儿》第五季都结束了,iphone已经出到X,最近连余文乐都宣布结婚了,你们公司的团建方式还好意思停留在10年前的阶段吗?

那HR又要惆怅,到底什么拓展团建才是90后团队喜欢的呢?这里主要介绍两类。

NO1 结合户外旅行的团建方式

徒步骑行、爬山玩海、穿越沙漠、野外露营、温泉滑雪……等等。

都是现下比较新潮热门的企业户外团建旅行。果粒网上面有很多相关的线路,有休闲的,也有很多刺激、极具挑战性的。可以根据团队的特性、需求及喜好来进行多重选择。让大家融入自然,接受来自大自然最原始的考验;在旅途中制定趣味定向赛,增加团建的难度和趣味性,更是融入企业文化的关键。不仅可以搞团建,更是一次企业大家庭的欢乐旅程。

举个例子,我们今年4月带的卓盟团队,重装荒野徒步反穿大明山。之后被大自然“虐”上瘾了,便一发不可收拾。紧接着去了临安蝴蝶谷溯溪,仙居徒步35KM永安溪绿道。当然3天的活动还加了其他的景区游览、篝火晚会等,深受大家喜爱。

大家不仅能放松身心,更是在大自然这个“众生皆平等”的环境中,都打成一片,互帮互助,在共同跨越艰难险阻,挑战定向任务中,有效挖掘团队潜力,凝聚团队力量,建立了深厚的友谊。意料之外的得到了很好的团建成果。这才刚刚回来,现在已经在和我们讨论下次带着团队去征服武功山金顶了。

由此可见,现下将团建和户外深度旅行结合,已经成为不可阻挡的企业团建新趋势。生活在这个快节奏的时代,工作几乎就等于生活;想要有更多的机会去接触大自然,本就是一件不那么随心所欲的事情。诚然,现在的90后对大自然本都是有着热切渴望的;

企业采用户外旅行的团建方式便是顺应了员工的喜好。选择员工喜欢的团建方式,其实就已经成功了一半,另外的一半便是将想要传递的企业文化,通过沿途的趣味定向赛融合其间;加之团队在沿途经历大自然的重重考验,看山高路远,海阔天空,大自然所能给予我们的博大智慧,更是人为所不能及的。

NO2 选择新颖的主题团建活动

近几年的明星户外真人秀节目(奔跑吧兄弟、极限挑战、极速前进等),还有现下的王者荣耀、部落冲突、“吃鸡”等游戏都是时下年轻人的关注热点;这些无疑挑起了大众对于团建方式的新选择,将此定制成现实中的团建活动,在活动中添加“分组PK”、“小组竞赛”、“任务书”等元素,深受年轻员工的喜爱。

不过单纯的娱乐显然不是企业组织团建的最终目的,将企业文化落实到活动细节的方方面面,将企业品牌植入到场地布置、挑战任务中,让团队在融入游戏的同时,在挑战任务中将团队的分工合作运用到实处,可以深切体会到团队的重要性,这才不失为一次成功的团建活动。

比如沙漠掘金,也是现在很多精英团队比较热衷的团建主题项目,以20世纪初,一群探险家在沙漠中探索,经历万难,挖掘黄金的经历为背景。整个活动环环相扣,涉及到团队管理、协作、执行的方方面面。被清华大学,浙江大学、复旦大学等多所高等学府列入EMBA课程,被Coco-cola、ABB、上汽、联想等多家大企业采用,作为公司内训。

据反馈统计,90%的参与者承认《沙漠掘金》与自己平时的行事方法吻合。该主题活动能有效提升学员团队协作和群体决策能力,明确目标的制定、执行、跟踪能力,反馈及评估的实际操作能力。很多企业高层都非常喜欢。

以上便是武汉拓展公司众行团建拓展在实操培训过程中发现的90后比较喜欢的团建方式,如果大家有更多更好的发现,期待留言分享哦!

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