拓展训练_新员工定制培训方案之种子计划

团建拓展

据权威机构研究表明:一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要一年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。

如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

“如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?”

“如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?”

所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?

企业要发展,必须要有不断的新鲜血液补充,而新鲜的血液与企业的个体之间,必定会存在一定的摩擦和障碍。例如工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。一个企业新人,要摆脱外来者的心态,和谐地融入团队,一般需要半年甚至更长的时间,而要做到真正了解整个公司的运作,需要三年甚至更长的时间。那么,如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

开设新员工融入拓展培训的意义:

  • 多方位考察新人;减少新员工的启动成本;
  • 磨练意志,加强组织性,纪律性;让新员工感觉受团队的欢迎,从而增强其归属感;
  • 加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神
  • 挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质
  • 帮助新人认同企业目标,建立归属感
  • 使新人更快的融入团队,感受企业文化,并创造价值
  • 减少新员工的焦虑程度,削减其对新的工作环境和其他同事的紧张感;
  • 降低新员工在试用期内的离职率;
  • 减少团队管理层和Co- Worker对新员工的培训时间;
  • 新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;
  • 帮助员工建立合理的工作 预期、正确的工作态度和工作满意度,并使其对组织有正面的预期;
  • 为新员工提供他们所需要的信息,消除信息沟通屏障,以使他们在最短的时间内能 够胜任工作、了解组织和团队。

课程核心优势:

  • 针对性强:4个转变如同量身定做,特别契合院校人到企业人/社会人的转型心理。
  • 理论丰富:无论是 4个转变、4个阶段,还是7个方法,都为课程提供强大的理论支持。
  • 导入与导出系统化:新人融入课程是理论最成体系化的一门课程,不管是导入的情景模拟与假设, 还是导出的评价与如何看待环境与行为,都具有相当的体系化。
  • 体验形式多样化:视频、音响等多项教学方法的应用丰富了体验形式。
  • 效果深远:个人体验嵌入较深,一封信方法的运用使得培训效果更深刻、更长久。
  • 用体验、交流、分享的方法让活动人员之间相学见长,共同分享体会、分享经验、分享成功、分享快乐,最终实现在沟通信任,互相理解,自我反思,与外部或他人的协作上做更进一步的提高!

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